Ahogy arról már írtam, hivatalosan is UNICEO® Mentor lettem, ami amellett, hogy egy igazán megtisztelő szerep, sok izgalmat rejt magában.
Na, de miért is pályáztam meg a mentori posztot?
Fontosnak tartom, hogy időről időre legyen olyan kihívás az életemben, amivel szakmailag és önismereti szempontból is fejlődhetek, egyúttal segíthetek másokat egy lépéssel előrébb jutni céljuk felé. A napi feladatok elvégzése során sokszor észre sem vesszük, hogy milyen sok tapasztalatot halmozunk fel. Ezt azzal tudjuk még teljesebbé tenni, ha megosztjuk másokkal, így hozzájárulva a fejlődésükhöz. Komoly versenyelőnyt jelent a mentorált számára, ha valaki tapasztalataival támogatja Őt, ami gyorsítósávként működhet karrierje építésében. Igazán motiváló számomra, hogy a program lehetőséget ad arra, hogy megélhessem ezt.
HR generalistaként a MIELL Group-nál kivételes helyzetben vagyok, amikor egyszerre hat cég fejlődését követhetem végig. A cégcsoport HR szolgáltatója, a MIELL HoRizon munkatársaként, szívesen osztom meg tapasztalataimat mindazokkal, akik nyitottak erre. Zita, a mentoráltam által kiválasztott témák kidolgozása és a vele való konzultációk, újabb nézőpontokat adnak nekem is, amellett, hogy segíteni tudom Őt az adott területek alaposabb megismerésében. Ez egy win – win kapcsolat, ami – úgy gondolom -, nem csak a program 3 hónapjáig fog tartani közöttünk, hanem bőven túlmutat azon 😊
Hogy milyen témákat érintünk Zitával a mentorálás során, arról a következő posztban olvashatsz 😊